Français et anglais
Accidents de travail et lésions professionnelles
Arbitrage de grief
Droit des rapports collectifs de travail
Droit professionnel et disciplinaire
Droits et libertés de la personne
Formation en gestion des ressources humaines
Formulation des contrats de travail
Litiges – devoir de loyauté et de non-concurrence
Litiges en cas de congédiement
Négociation de convention collective (médiation et mésentente)
Normes du travail (opinions, conseils et litiges)
Rapports individuels de travail
Régimes de retraite
Rémunération
Rupture du lien d’emploi
Accès à l’information
Assurances
Baux commerciaux et résidentiels
Construction
Diffamation
Droit professionnel et disciplinaire
Énergie et ressources naturelles
Immobilier
Injonction
Réalisation de garanties
Recouvrement
Rémunération
Responsabilité civile
Servitudes et bornage
Transport
Vices cachés
Droit de la construction
Droit du travail et administratif
Litiges civils et commerciaux
Français et anglais
Sandra Fournier pratique principalement dans les domaines du droit du travail, couvrant les enjeux en matière de relations du travail et de santé et sécurité du travail, et du droit administratif. Elle agit également dans des dossiers litigieux de droit civil.
Depuis son admission au Barreau du Québec en 2016, Sandra a notamment été portée à rédiger des politiques, contrats et procédures dans des domaines fort variés, à rendre des avis juridiques, de même qu’à représenter les intérêts de ses clients devant les tribunaux administratifs et civils.
À la fois membre du Barreau du Québec et de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, Sandra se place ainsi au cœur de la vie des organisations et des travailleurs. À ce titre, elle jouit d’une position favorable à titre de partenaire stratégique quant à un vaste éventail d’enjeux du monde du travail. Elle offre conséquemment des services bonifiés permettant à ses clients de combler l’ensemble de leurs besoins en matière de gestion de la main d’œuvre sous un même toit.
Son bagage et ses compétences professionnelles font en sorte que Sandra balance à la fois les considérations humaines et d’affaires. Par ses actions, elle vise à ce que chaque personne s’épanouisse et que l’organisation rencontre ses objectifs d’affaires.
Notamment, Sandra conseille ses clients en matière de gestion stratégique de la rémunération globale, afin d’assurer l’attraction, la rétention et la mobilisation des employés, en s’assurant du respect des principes d’équité et en s’adaptant au contexte et à la capacité financière de l’organisation.
Elle analyse aussi les besoins de ses clients en matière de ressources humaines à court, moyen et long terme et met en œuvre des stratégies permettant à l’organisation d’avoir la main-d’œuvre qualifiée nécessaire en temps opportun, notamment par le biais de rédaction d’offres d’emplois innovantes.
Sandra pratique également en matière de protection des renseignements personnels et d’accès à l’information.
2016 à 2017 : Membre du conseil d’administration de la Fondation Jonction pour Elle.
2018 : Marie-France BERNIER, Édith CHARBONNEAU et Sandra FOURNIER, fasc. 18 : « Droit régissant les contestations soumises au Tribunal administratif du travail, division de la santé et de la sécurité au travail », Santé et sécurité du travail, coll. « JurisClasseur Québec. Collection Droit du travail », Montréal, LexisNexis.
Année d’admission à la profession : 2016
Année d’admission à l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés : 2023
2012 à 2015 : Baccalauréat en droit (profil international), LL.B., Université Laval.
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